Las 5 juntas de desarrollo de la mano de obra que componen el CWDC se asocian en proyectos regionales y sectoriales. A continuación se presentan ejemplos recientes de respuestas coordinadas a las necesidades de empleo y formación.
Asociación para la capacitación de la industria de la alta tecnología
Impulsada por las necesidades documentadas de 54 socios industriales, esta asociación con el Oficina de Estrategia de Personal fue reconocida por el Departamento de Trabajo de EE.UU. en enero de 2021 con un premio $10M para desarrollar una reserva de trabajadores de Connecticut en ocupaciones en dos iniciativas basadas en el sector industrial: 1) el aprovechamiento de nuevos talentos para la tecnología de la información (TI); y 2) el reequipamiento de la mano de obra de la fabricación avanzada. Las ocupaciones de estos sectores industriales cumplen tres criterios: a) demanda (actual); b) alto crecimiento (futuro); y c) alta calidad, definida por los salarios y las oportunidades de promoción profesional. El área del proyecto incluye todo el estado de Connecticut.
Iniciativa de la Industria
En 2018, la legislatura estatal autorizó fondos de bonos para que las juntas lideren réplica en todo el estado de un modelo de canalización de mano de obra reconocido a nivel nacional que ha colocado a más de 1.700 trabajadores en puestos de trabajo en el este de CT. La iniciativa de réplica aplica el modelo de canalización que tanto éxito ha tenido en la industria manufacturera a otros sectores en crecimiento, como el de la sanidad. El modelo alinea estratégicamente las opciones de formación con las necesidades de los empleadores y los calendarios de contratación, y ofrece a los estudiantes de secundaria una ruta a corto plazo hacia buenos empleos con sólidas trayectorias profesionales. El sitio web Iniciativa para la fabricación en el este de CT (MPI) sirve de modelo. Se han colocado más de 90% de participantes, generando más de $140 millones en salarios anuales en todo el estado.
Covid-19 Cares Act Relief
En julio de 2020, el Consejo de la Fuerza de Trabajo del Gobernador concedió $7,8 millones en fondos de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica (CARES) a las juntas para preparar a los trabajadores desplazados de Connecticut para carreras en demanda a través de 15 proyectos de formación y una iniciativa coordinada de servicios de apoyo a nivel estatal. La formación se ajusta a los puestos de trabajo de demanda inmediata con fuertes trayectorias profesionales en sectores como la sanidad, las tecnologías de la información y la industria. En cinco meses, los comités habían inscrito a 617 solicitantes de empleo en la formación a corto plazo, orientada a la demanda, la experiencia laboral remunerada y la formación en el puesto de trabajo, respaldada con ayudas para el cuidado de los niños, el transporte, los ordenadores portátiles y la conexión Wi-Fi, así como con estipendios en metálico.
Clases online gratuitas y certificaciones del sector
En respuesta a la COVID-19, el Consejo de Desarrollo de la Mano de Obra de CT y el Gobernador Ned Lamont lanzaron una plataforma de aprendizaje en línea en mayo de 2020 para ofrecer servicios flexibles y rentables a los trabajadores despedidos y sin empleo, mientras que las puertas de la mayoría de los proveedores de educación y formación de ladrillo y mortero permanecían cerradas. SkillUp CT proporciona licencias de aprendizaje para actualizar las habilidades y prepararse para más de 100 certificaciones reconocidas por la industria en línea, con el respaldo de la orientación profesional a petición de los consejos de la fuerza de trabajo. Más de 22,000 Los residentes de CT se registraron para tener acceso ilimitado a más de 5.000 cursos en línea sobre TI, análisis empresarial, servicio al cliente, gestión de proyectos, alfabetización digital y mucho más, y completaron más de 32.000 módulos de cursos en los primeros 7 meses.
Spanish 
English