{"id":2380,"date":"2018-06-22T19:25:54","date_gmt":"2018-06-22T19:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/the7.io\/event-agency\/?page_id=2380"},"modified":"2021-02-08T17:06:52","modified_gmt":"2021-02-08T22:06:52","slug":"in-demand-training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforcect.org\/es\/in-demand-training\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n a la carta"},"content":{"rendered":"
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Las 5 juntas de desarrollo de la mano de obra que componen el CWDC se asocian en proyectos regionales y sectoriales. A continuaci\u00f3n se presentan ejemplos recientes de respuestas coordinadas a las necesidades de empleo y formaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\"partnership\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n

Asociaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n de la industria de la alta tecnolog\u00eda<\/h2><\/div>
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Impulsada por las necesidades documentadas de 54 socios industriales, esta asociaci\u00f3n con el Oficina de Estrategia de Personal<\/em><\/strong> fue reconocida por el Departamento de Trabajo de EE.UU. en enero de 2021 con un premio $10M para desarrollar una reserva de trabajadores de Connecticut en ocupaciones en dos iniciativas basadas en el sector industrial: 1) el aprovechamiento de nuevos talentos para la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (TI); y 2) el reequipamiento de la mano de obra de la fabricaci\u00f3n avanzada. Las ocupaciones de estos sectores industriales cumplen tres criterios: a) demanda (actual); b) alto crecimiento (futuro); y c) alta calidad, definida por los salarios y las oportunidades de promoci\u00f3n profesional. El \u00e1rea del proyecto incluye todo el estado de Connecticut.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Iniciativa de la Industria<\/h2><\/div>
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En 2018, la legislatura estatal autoriz\u00f3 fondos de bonos para que las juntas lideren r\u00e9plica en todo el estado de un modelo de canalizaci\u00f3n de mano de obra reconocido a nivel nacional<\/strong> que ha colocado a m\u00e1s de 1.700 trabajadores en puestos de trabajo en el este de CT. La iniciativa de r\u00e9plica aplica el modelo de canalizaci\u00f3n que tanto \u00e9xito ha tenido en la industria manufacturera a otros sectores en crecimiento, como el de la sanidad. El modelo alinea estrat\u00e9gicamente las opciones de formaci\u00f3n con las necesidades de los empleadores y los calendarios de contrataci\u00f3n, y ofrece a los estudiantes de secundaria una ruta a corto plazo hacia buenos empleos con s\u00f3lidas trayectorias profesionales. El sitio web Iniciativa para la fabricaci\u00f3n en el este de CT (MPI)<\/em><\/strong><\/a> sirve de modelo. Se han colocado m\u00e1s de 90% de participantes, generando m\u00e1s de $140 millones<\/strong> en salarios anuales en todo el estado.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Covid-19 Cares Act Relief<\/h2><\/div>
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En julio de 2020, el Consejo de la Fuerza de Trabajo del Gobernador concedi\u00f3 $7,8 millones en fondos de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Econ\u00f3mica (CARES) a las juntas para preparar a los trabajadores desplazados de Connecticut para carreras en demanda a trav\u00e9s de 15 proyectos de formaci\u00f3n y una iniciativa coordinada de servicios de apoyo a nivel estatal<\/strong>. La formaci\u00f3n se ajusta a los puestos de trabajo de demanda inmediata con fuertes trayectorias profesionales en sectores como la sanidad, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la industria. En cinco meses, los comit\u00e9s hab\u00edan inscrito a 617 solicitantes de empleo<\/strong> en la formaci\u00f3n a corto plazo, orientada a la demanda, la experiencia laboral remunerada y la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, respaldada con ayudas para el cuidado de los ni\u00f1os, el transporte, los ordenadores port\u00e1tiles y la conexi\u00f3n Wi-Fi, as\u00ed como con estipendios en met\u00e1lico.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Clases online gratuitas y certificaciones del sector<\/h2><\/div>
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En respuesta a la COVID-19, el Consejo de Desarrollo de la Mano de Obra de CT y el Gobernador Ned Lamont lanzaron una plataforma de aprendizaje en l\u00ednea en mayo de 2020 para ofrecer servicios flexibles y rentables a los trabajadores despedidos y sin empleo, mientras que las puertas de la mayor\u00eda de los proveedores de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n de ladrillo y mortero permanec\u00edan cerradas.\u00a0 SkillUp CT<\/em><\/strong><\/a> proporciona licencias de aprendizaje para actualizar las habilidades y prepararse para m\u00e1s de 100 certificaciones reconocidas por la industria en l\u00ednea, con el respaldo de la orientaci\u00f3n profesional a petici\u00f3n de los consejos de la fuerza de trabajo. M\u00e1s de 22,000<\/strong> Los residentes de CT se registraron para tener acceso ilimitado a m\u00e1s de 5.000 cursos en l\u00ednea sobre TI, an\u00e1lisis empresarial, servicio al cliente, gesti\u00f3n de proyectos, alfabetizaci\u00f3n digital y mucho m\u00e1s, y completaron m\u00e1s de 32.000 m\u00f3dulos de cursos en los primeros 7 meses.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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